Cuando el funcionario público estuviere presuntamente incurso en una causal de destitución, se procederá de la siguiente manera:

  1. El funcionario público de mayor jerarquía dentro de la respectiva unidad, solicitará a la oficina de recursos humanos (RRHH) la apertura de la averiguación administrativa sobre el funcionario que cometió la falta.
  2. la oficina de RRHH instruirá el respectivo expediente y determinará los cargos a ser formulados al funcionario público investigado, si fuere el caso.
  3. Una vez cumplido con este paso, se notificará al funcionario investigado para que tenga acceso al expediente y ejerza su derecho a la defensa.
  4. Si no pudiere hacerse la notificación personalmente, se entregará la misma en su residencia y se dejará constancia de la persona, día y hora en que la recibió.
  5. Si resultare impracticable la notificación personal, se publicará un cartel en uno de los periódicos de mayor circulación de la localidad y, después de transcurridos cinco días continuos, se dejará constancia del cartel en el expediente y se tendrá por notificado al funcionario público.
  6. En el quinto día hábil después de haber quedado notificado el funcionario, la oficina de RRHH le formulará los cargos  a  que  hubiere  lugar.   En  el  lapso  de  cinco días  hábiles siguientes,  el funcionario consignará su escrito de descargo.
  7. El funcionario público investigado, durante el  lapso previo  a la formulación de cargos y dentro del lapso para consignar  su   escrito de descargo,  tendrá   acceso  al  expediente  y  podrá  solicitar que  le  sean expedidas las copias que fuesen necesarias a los fines de la preparación de su defensa, salvo aquellos documentos que puedan ser considerados como reservados.
  8. Concluido el acto de descargo,  se  abrirá  un  lapso  de cinco días hábiles para que el investigado o investigada promueva y evacue las pruebas que considere conveniente.
  9. Dentro de los dos días hábiles siguientes al vencimiento del lapso de pruebas concedidas al funcionario público, se remitirá el  expediente a   la Consultoría Jurídica o la unidad similar del órgano o  ente  a  fin  de que opine sobre  la procedencia o no de la destitución. A tal fin, la Consultoría Jurídica dispondrá de un lapso de diez días hábiles.
  10. La máxima autoridad  del órgano o ente decidirá dentro  de  los  cinco   días hábiles siguientes al  dictamen  de  la Consultoría  Jurídica  y  notificará  al funcionario o funcionaria público investigado del resultado, indicándole en  la misma  notificación   del   acto  administrativo el recurso jurisdiccional  que procediere contra dicho acto, el tribunal por ante el cual podrá interponerlo y el término para su presentación.

Por Jaime Poncenoviembre-2016-4

¿Sabes como ejercer el derecho a la defensa en la función pública?

descarga gratuitamente el Ebook: 

Manual de defensa del funcionario público

manual-de-defensa

En este ebook usted podrá conocer:

  • La potestad sancionatoria del Estado frente a los límites constitucionales.
  • Principio de legalidad y tipicidad sancionatoria.
  • Garantía al derecho de presunción de inocencia.
  • Derecho al debido proceso y a la defensa.
  • Oportunidad del funcionario público para ejercer efectivamente su derecho a la defensa.
  • Casos prácticos.
  •  Casos de estudio.
  • Bibliografía recomendada.

ClicAQUÍ para descargar el ebook 

Anuncios